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人社小知識:如何判斷勞動者違反競業限制?用人單位要注意!

 2019-12-05        創匯空間         

人社小知識:如何判斷勞動者違反競業限制?用人單位要注意!


許多求職者在跳槽過程中,都會選擇與原單位相似的企業。今天就來說說,用人單位如何判斷勞動者是否違反競業限制約定——
 

什么是“競業限制”?

“競業限制”實際上是,勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內,不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
 

簽訂競業限制協議的對象有哪些人?

對于企業來說,簽訂競業限制協議的對象,不能是公司內的任意員工,而是掌握或熟知公司商業秘密的人員,比如高級管理人員、高級技術人員等。
 

競業限制的范圍:

1.明確約定競業限制的行業;不得入職的企業名單,并設置兜底性條款。

2.離職員工不得以任何方式與競爭企業產生關聯性,如:

(1)直接或間接利用親屬和他人名義以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參與任何競爭性業務,無論是否獲取經濟利益。

(2)直接或間接受聘于競爭公司或組織,參與有關業務、提供咨詢、顧問或協助;直接或間接地從與用人單位相競爭的單位獲取經濟利益等。
 

競業限制的期限?

競業限制的期限比較特殊,勞動者從訂立勞動合同開始,就有遵守競業限制的義務,在終止或解除與當前公司的勞動合同后,還應當繼續生效。

“離職”后協議持續時間則是由當事人雙方事先約定的,最長不超過兩年。
 

如何判斷勞動者違反競業限制?

在“離職”后的競業限制協議期內,勞動者不得生產前公司的同類產品、經營同類業務或者入職有競爭關系的公司。因此,用人單位在招聘員工時要重視以下幾點:

一要注意跳槽離開的員工是否是本單位競業限制范圍內的人員。

二要確定跳槽離開的員工與新單位的勞動關系。

三要判斷跳槽離開的員工入職新單位的行為是否構成“競業”。

還需要注意的是,許多用人單位忽視了要證明勞動者的新工作單位或者勞動者自營企業的業務,和本單位業務是不是屬于同類型或者生產經營同類型產品,這些是判斷是否構成“競業”的關鍵。
 


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